Comentários sobre: Motive-se para motivar http://eduardoleao.com.br/2009/08/29/motive-se-para-motivar/ Blog: ensineparaaprender@gmail.com Consultoria: consultoria.leao@gmail.com Mon, 02 Apr 2012 01:13:51 +0000 hourly 1 http://wordpress.com/ Por: Ad Marcilio http://eduardoleao.com.br/2009/08/29/motive-se-para-motivar/#comment-42 Tue, 29 Sep 2009 16:26:06 +0000 http://leaoeduardo.wordpress.com/?p=95#comment-42 Olá Eduardo,
Bom dia!
Gostaria de parabenizá-lo por este excelente artigo.
Confesso que ultimamente, a motivação não tem sido um dos pontos fortes no Depto. em que eu atuo. As coisas ocorrem exatamente como vc descreveu, e lendo seu artigo eu acredito mais ainda q a equipe realmente é o espelho de seu líder…
Odeio conformismo. Acredito que qdo o “mar não está pra peixe” (a empresa em q vc atua, não oferece condições satisfatórias para sua permanência), não adianta ficarmos com os braços cruzados, ou mesmo tentar mudar o mundo, reclamando de tudo e todos: basta apenas algumas doses extras de motivação, para corrermos atrás dos nossos objetivos e alcançarmos novos horizontes…Admilson.

]]> Por: Ted Fernandes http://eduardoleao.com.br/2009/08/29/motive-se-para-motivar/#comment-39 Tue, 22 Sep 2009 06:48:52 +0000 http://leaoeduardo.wordpress.com/?p=95#comment-39 De fato a melhor forma de motivar é estando motivado, é a forma mais natural de motivação, na qual você motiva sem perceber e tudo caminha tranquilamente. Parabéns pelo texto, voltarei outras vezes

Um abraço

Ted Fernandes (tedfernandes.com)

]]> Por: Fabiana Moura http://eduardoleao.com.br/2009/08/29/motive-se-para-motivar/#comment-35 Fri, 04 Sep 2009 11:52:38 +0000 http://leaoeduardo.wordpress.com/?p=95#comment-35 Oi Eduardo!

Este texto reflete realmente o perfil do líder moderno. Mas gostaria de sugerir e debater com você um ponto: essa motivação deve ser algo natural e espontâneo. O gestor deve se sentir motivado com a “alma”! Porque os funcionários também conseguem captar quando uma coisa está sendo forçada ou imposta. Aí o tiro pode sair pela culatra… E se a intenção era se aproximar da equipe e a arrastar para o cumprimento de metas e objetivos pode-se criar um abismo.

Há! Gostei muito do seu blog e desejo muito sucesso!!!

Um abraço

]]> Por: Rachel Hermeto http://eduardoleao.com.br/2009/08/29/motive-se-para-motivar/#comment-33 Tue, 01 Sep 2009 18:29:16 +0000 http://leaoeduardo.wordpress.com/?p=95#comment-33 Execelente texto, Eduardo. Concordo com vc em gênero, número e grau !!!!
Abraços

]]> Por: Renato Leão http://eduardoleao.com.br/2009/08/29/motive-se-para-motivar/#comment-30 Sun, 30 Aug 2009 22:59:05 +0000 http://leaoeduardo.wordpress.com/?p=95#comment-30 Olá Eduardo,

O texto é muito interessante porque nos toca a todos, é realmente um “puxão de orelha”. É uma dádiva ter todos os dias controle emocional positivo e assim uma postura ideal mesmo em momentos de crise, daí a necessidade de nos desenvolvermos. Gostaria de sugerir um tema para que enfocasse caso seja pertinente: a postura do líder em momentos de crise, e a postura do líder em momentos de euforia e sucesso. Fico torcendo para que seja uma boa dica.

Abração.

Renato Leão

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