Nós enquanto gestores, vira e mexe devemos desenvolver ou aplicar treinamentos para que nossas equipes se motivem ou aperfeiçoem suas técnicas. O problema é que a maioria dos facilitadores acham que quanto mais informações se coloca em uma apresentação melhor.Li esse artigo em uma revista e como o nosso objetivo é ensinar para aprender disponibilizo para vocês. Nesse primeiro post coloco 4 de 10 passos para ajudar na criação de suas apresentações, esta apresentação será dividida em dois posts. Espero que ajude.
1° passo: Comece pelo Fim
Qual a conclusão que você gostaria de passar para a sua equipe? Pense e comece criando o último slide da apresentação.
2° passo: Use pouco texto
Seja mais direto com as suas idéias, não se preocupe com os detalhes, sons etc.
O slide ideal deve ter no máximo 10 palavras, pois você deverá desenvolver as idéias e não fazer com que os colaboradores leiam as mesmas.
3 ° Passo: Só use bullets quando necessário
Só use os bullets quando necessário. Devemos usar apenas quando em um slide inicial da apresentação ou algum tema, precisamos enumerar as idéias que serão desenvolvidas.
4° Passo Apenas uma ideia por slide
Coloque apenas uma idéia por slide, não misture as informações ou gráfico em um único slide, se necessário divida a sua apresentação em vários slides.
By Eduardo Leão Drumond Oliveira
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Parabéns pela inciativa Eduardo,
Nós somos gestores das nossas próprias carreiras. Se algum dia tentarem cercear este direito, voltamos ao século XVIII em pleno sec XXI.
Grande abraço
Evandro Fernandes
http://www.inteligenciacomercial.com.br
Olá Eduardo,
É com muita felicidade que estou visitando o seu blog.
Parabéns e muito sucesso na sua vida. Como escreveu Cora Coralina
“Feliz aquele que transfere o que sabe e aprende o que ensina”
Um abraço!
Caro Eduardo,
Sinceramente, é inspiradora a sua iniciativa de interatividade. Fiquei com uma grande vontade de aplicar esta idéia a alguns ideais que tenho. “É ensinado que se aprende” lembrou-me por algum motivo a frase “faça com os outros o que queres que façam com você”. É uma forma simples de compartilhar o que temos de melhor e evoluirmos todos juntos. Todos ganham.
Obrigado por me convidar. Espero contribuir para aprendermos juntos.
Abraços,
Renato Leão
Ótimo artigo Eduardo e parabéns pela iniciativa do Blog. Indiquei aos meus alunos como fonte de novos conhecimentos corporativos e postura profissional e a partir deste momento estou sempre a disposição para somar ao seu projeto.
Um grande Abraço,
Henrique Vieira